Полезные статьи и заметки обо всех аспектах при поиске работы

Собеседование. 50 самых распространенных вопросов на интервью с ответами.

Вопрос 27. "Каковы Ваши требования по зарплате?"

Прежде чем начать разговор об окладе (так называемые «зарплатные переговоры») с работодателем, Вам нужно узнать, как эта работа (и Вы) стоите. Вам нужно будет потратить время на исследование заработных плат. Таким образом, Вы будете готовы получить столько, сколько Вы стоите. Это будет разумно и возможно.

Советы по «зарплатным переговорам»

Если Вы знаете, сколько Вы должны зарабатывать, как Вы скажите о том сколько хотите? Будьте очень терпеливы. Когда собеседование на новую позицию, сделайте все возможное, чтобы не обсуждать зарплату до тех пор, пока работодатель сделает Вам предложение или не определится на Вас.

Если Вас спросят, каковы ваши требования к размеру зарплаты, говорят, что они открыты основе позиции.

Также скажите работодателю Вы хотите узнать подробнее об обязанностях и задачах работы до обсуждения зарплаты.

Другой вариант: Вы дать работодателю зарплату в диапазоне (от… до…), основанном на зарплату исследований, которые Вы посмотрите до собеседования.

После того как Вы получили предложение о работе, которое Вам нужно или не нужно, Вы можете принять или отклонить его сразу же. Простым ответом "мне нужно подумать" Вы можете получить увеличение первоначальной оферты.

И если ты двойственно о позиции "нет" может принести вам очень выгодное предложение.
Я отклонил позицию и я знал, что мне не хочется, вне зависимости от зарплаты. В последствие я получил 3 последующих телефонных звонка увеличивающих зарплату. Будьте осторожны и старайтесь так не делать т.к. безусловно, что работодатель может принять решение перейти к следующему кандидату так как Вы отказались.

Вернуться к списку вопросов >>